Премия без риска: как защитить выплаты от доначислений и проверок
Итоговая премия — теперь финансовая операция с налоговыми последствиями, которую нужно обосновывать с той же тщательностью, как любую другую статью расходов
Локальные акты в компании: обязательная база и инструменты для роста
Разбираемся, какие из них обязательны, какие — целесообразны, чтобы кадровики могли и обеспечить юридическое соответствие, и создать комфортную рабочую среду
ИПР: как превратить карьерные мечты сотрудников в измеримые результаты
Типичные ошибки: почему ИПР превращаются в формальность
Из чего состоит работающий ИПР: структура и содержание
Пример в действии: как ИПР помогает вырасти до тимлида
Цифровой контроль и сложные суды: как HR снизить новые риски для бизнеса
Основанием для внепланового визита инспектора может стать не только жалоба сотрудника, но и автоматически сгенерированная системами Роструда риск-метрика
Как руководителям HR усилить цифровую безопасность: четыре шага от Gartner
Внедряя искусственный интеллект и другие технологии для автоматизации бизнес-процессов, HR-службы сталкиваются с новыми вызовами.
Как убедить руководство поддержать проект автоматизации расчетов KPI
8 шагов, которые помогут HR убедить топ-менеджмент одобрить проект автоматизации KPI и выделить бюджет
H2R: как увеличить эффективность HR
Надежда Журавлева, эксперт по цифровизации HR, о том, что такое H2R и как работа по этой модели улучшает бизнес-результаты компаний в отрасли